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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Galicia | 9 mayo 2024.
CCOO asina o 1.º Plan de Igualdade na empresa de artes gráficas Einsa Print
O plan asinado está unicamente á espera da súa publicación. Terá unha vixencia de dous anos, prazo en que a comisión de seguimento traballará co fin de acadar os obxectivos marcados.
Einsa Print
Os obxectivos principais que fixa o plan son os seguintes:
Promover na empresa o principio de igualdade de trato entre mulleres e homes, garantindo as mesmas oportunidades profesionais no emprego, selección, contratación, retribución, formación, desenvolvemento, promoción e condicións de traballo.
Garantir na empresa a ausencia de discriminación, directa ou indirecta, por razón de sexo, especialmente a derivada da maternidade, paternidade, a asunción de obrigas familiares, o estado civil e as condicións de traballo.
Eliminar toda manifestación de discriminación na promoción interna e selección, co obxecto de acadar na empresa unha representación equilibrada da muller.
Prever o acoso laboral, sexual e o acoso por razón se sexo, implantando un código de conduta que protexa a todos os traballadores e traballadoras de calquera ofensa de natureza sexual.
Promover, mediante accións de comunicación e formación, a igualdade de oportunidades en todos os niveis organizativos.
Potenciar a conciliación da vida profesional, persoal e familiar de todo o cadro de persoal, con independencia da súa antigüidade na empresa.
