FSC-CCOO Galicia | 11 Febreiro 2026.

  • Men煤 Documentos

    Plans de igualdade: obligatoriedade e inicio da negociaci贸n

      Dende a Secretaria de Mulleres de FSC CCOO Galicia iniciamos unha campaña de información sobre a negociación dos plans de igualdade.

      19/01/2026.
      Negociacion dos plans de igualdade

      Negociacion dos plans de igualdade

      Un Plan de Igualdade na empresa é un conxunto de medidas negociadas e ordenadas para lograr a igualdade real de oportunidades entre mulleres e homes, eliminando a discriminación por sexo en todas as áreas laborais:selección, promoción, formación, salarios, conciliación, etc.

      Desde o 8 de marzo de 2022 as empresas con máis de 50 persoas en persoal están obrigadas a contar cun Plan de Igualdade segundo establece a Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a Igualdade efectiva entre mulleres e homes.

      As empresas deberán iniciar o procedemento de negociación dos seus plans de igualdade e dos diagnósticos previos mediante a constitución da comisión negociadora, dentro do prazo máximo dos tres meses seguintes ao momento en que alcanzasen as persoas de persoal que o fan obrigatorio.

      A elaboración e implantación do plan de igualdade pode ser obrigatoria ou voluntaria.

      Ten carácter obrigatorio:

      • Cando a empresa teña 50 ou máis traballadores.
      • Cando veña pactado no convenio colectivo aplicable.
      • Cando a autoridade laboral determine nun procedemento sancionador substituír as sancións accesorias pola implantación dun plan de igualdade.

      Calquera empresa con menos de 50 persoas traballadoras pode negociar un plan voluntario creándose unha comisión negociadora constituída, dun lado, pola representación da empresa e, doutro lado, por unha representación das persoas traballadoras, integrada polos sindicatos máis representativos e polos sindicatos representativos do sector ao que pertenza a empresa e con lexitimación para formar parte da comisión negociadora do convenio colectivo de aplicación. Esta comisión sindical estará validamente integrada por aquela organización ou organizacións que respondan á convocatoria da empresa no prazo de dez días.

      Se existen centros de traballo coa representación legal e centros de traballo sen ela, a parte social da comisión negociadora estará integrada, por unha banda, polos representantes legais das persoas traballadoras dos centros que contan coa devandita representación e, doutra banda, pola comisión sindical constituída conforme ao parágrafo anterior en representación das persoas traballadoras dos centros que non conten coa representación referida no apartado

      Ao obxecto de determinar a obrigación de elaborar e aplicar plans de igualdade, nos supostos previstos no artigo 45.2 da Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, o cómputo do número de traballadoras e traballadores realizarase sobre a totalidade das persoas traballadoras da empresa correspondente, calquera que sexa o número de centros de traballo daquela e calquera que sexa a forma de contratación laboral, incluídas as persoas con contratos fixos descontinuos, con contratos de duración determinada e persoas con contratos de posta ao dispor.

      En todo caso, cada persoa con contrato a tempo parcial computarase, con independencia do número de horas de traballo, como unha persoa máis.

      A este número de persoas deberán sumarse os contratos de duración determinada, calquera que sexa a súa modalidade, que, estando vixentes na empresa durante os 6 meses anteriores, extinguíronse no momento de efectuar o cómputo. Neste caso, cada 100 días traballados ou fracción computarase como unha persoa traballadora máis.

      A efectos de comprobar se se alcanza o limiar de 50 persoas traballadoras, o cómputo previsto no apartado anterior efectuarase, polo menos, o último día dos meses de xuño e decembro de cada ano.

      A obrigación de elaborar e aplicar un plan de igualdade nacerá no momento no que se alcance o limiar de persoas traballadoras que o fai obrigatorio, calquera sexa o momento en que isto se produza, e manterase mesmo aínda cando o número de persoas traballadoras sitúese por baixo de 50, unha vez constituída a comisión negociadora e ata que conclúa o período de vixencia do plan acordado no mesmo ou no seu caso, durante 4 anos.

      O proceso para o deseño e elaboración dun plan de igualdade responderá ás seguintes Fases:

      • Fase 1. Posta en marcha do proceso de elaboración do plan de igualdade: comunicación do inicio da negociación e apertura da negociación e constitución da comisión negociadora.
      • Fase 2. Realización do diagnóstico: recompilación e análise de datos cuantitativos e cualitativos para coñecer o grao de integración da igualdade entre mulleres e homes na empresa.
      • Fase 3. Deseño, aprobación e rexistro do plan de igualdade: definición de obxectivos, deseño de medidas, establecemento de indicadores de seguimento e avaliación, calendario de aplicación, aprobación e rexistro do plan.
      • Fase 4. Implantación e seguimento do plan de igualdade: comprobación do grao de desenvolvemento e cumprimento das medidas e valoración de resultados.
      • Fase 5. Avaliación do plan de igualdade: valoración do grao de consecución dos obxectivos, resultados e impacto que tivo o plan na empresa.